Diversidad de género y política de dividendos en Indonesia
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Esta investigación tiene como objetivo probar empíricamente la influencia de la diversidad de género en la política de dividendos en Indonesia. Los datos de todas las empresas no financieras con 210 observaciones por año de empresa se utilizan para ver la relación entre la diversidad de género en la política de dividendos. Utilizando el modelo de efectos fijos, los resultados muestran que la diversidad de género en la junta directiva no tiene un efecto significativo en la política de dividendos, mientras que la diversidad de género en la junta directiva tiene un efecto negativo y significativo en la política de dividendos. Esto indica que la junta de comisionadas femeninas, como consejo de supervisión, se centra en utilizar las ganancias obtenidas para las operaciones de la empresa para aumentar el crecimiento de la empresa, lo que conducirá a una reducción en los pagos de dividendos.
Descargas
Métricas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Todos los documentos -salvo que se indique lo contrario- se publican bajo Licencia de Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo registrado con la Licencia de Creative Commons. Usted puede:
a. Compartir, copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
b. Adaptar, remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguiente términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
Citas
Adams, R. B., & Ferreira, D. (2009). Women in The Boardroom and Their Impact on Governance and Performance. Journal of Financial Economics, 94, 291–309. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2008.10.007
Ain, Q. U., Yuan, X., Javaid, H. M., Zhao, J., & Xiang, L. (2021). Board Gender Diversity and Dividend Policy in Chinese Listed Firms. SAGE Open, 11(1). https://doi.org/10.1177/2158244021997807
Almeida, T. A., Morais, C. R. F. de, & Coelho, A. C. (2020). Gender diversity, Governance and Dividend Policy in Brazil. Revista de Gestao, 27(2), 189–205. https://doi.org/10.1108/REGE-03-2019-0041
Angela, M. G., & Daryanti, S. (2023). The Effect of Leverage, Liquidity, and Firm Size on Dividend Policy. International Journal of Application on Economics and Business, 1(2), 257–265. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.035
Arnold, G., & Lewis, D. (2019). Corporate Financial Management (sixth, Vol. 12). Pearson.
Astuti, N. K. B., & Yadnya, I. P. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Melalui Kebijakan Dividen. E-Jurnal Manajemen, 8(5), 3275–3302.
Brahma, S., Nwafor, C., & Boateng, A. (2021). Board Gender Diversity and Firm Performance: The UK Evidence. International Journal of Finance & Economics, 4, 5704–5719. https://doi.org/10.1002/ijfe.2089
Byoun, S., Chang, K., & Kim, Y. S. (2016). Does Corporate Board diversity affect corporate payout policy? Asia‐Pacific Journal of Financial Studies, 45(1), 48–101. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/ajfs.12119
Davin, & Bangun, N. (2021). Pengaruh Leverage, Gender Diversity, and Free Cash Flow Terhadap Kebijakan Dividen. Jurnal Ekonomi, Spesial Issue, 518–540.
Dissanayake, D. M. K. ., & Dissabandara, D. B. P. . (2021). The impact of Board of Directors’ Characteristics on Dividend Policy: Evidence from a Developing Country. Corporate Governance and Sustainability Review, 5(2), 44–56. https://doi.org/10.22495/cgsrv5i2p4
Elmagrhi, M. H., Ntim, C. G., Crossley, R. M., Malagila, J. K., Fosu, S., & Vu, T. V. (2017). Corporate Governance and Dividend Pay-out Policy in UK Listed SMEs: The Effects of Corporate Board Characteristics. International Journal of Accounting and Information Management, 25(4), 459–483. https://doi.org/10.1108/IJAIM-02-2017-0020
Fauziah, E. I., & Probohudono, A. N. (2018). Direksi dan Dewan Komisaris: Pengaruh Dewan Wanita Terhadap Kebijakan Dividen di Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 18(1), 61–73.
Fitria, C. N., & Sholichah, M. (2023). Pengaruh Profitabilitas, Gender Diversity Dewan Komisaris dan Dewan Direksi Terhadap Kebijakan Dividen. Journal of Culture Accounting and Auditing, 2(2), 23–38.
García-Meca, E., López-Iturriaga, F. J., & Santana-Martín, D. J. (2022). Board gender diversity and dividend payout: The critical mass and the family ties effect. International Review of Financial Analysis, 79. https://doi.org/10.1016/j.irfa.2021.101973
Handayani, J. D., & Panjaitan, Y. (2019). Board Gender Diversity and Its Impact on Firm Value and Financial Risk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 407–420.
Hermanto, L. T., & Fitriati, I. R. (2022). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, Sales Growth,dan Firm Size Terhadap Kebijakan Dividen Pada Perusahaan Sektor energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(12), 5691–5706. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i12.2000
Horne, J. C. Van, & Wachowicz, J. M. (2005). Prinsip-prinsip Manajemen Keuangan (12th ed.). Salemba Empat.
Khan, A., Yilmaz, M. K., & Aksoy, M. (2022). Does board demographic diversity affect the dividend payout policy in Turkey? EuroMed Journal of Business. https://doi.org/10.1108/EMJB-01-2022-0019
Maghfiroh, V. D., & Utomo, D. C. (2019). Pengaruh Diversitas Gender Pada Struktur Dewan Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2015-2017). DIPONEGORO JOURNAL OF ACCOUNTING, 8(3), 1–9.
Marpaung, A. P., Harjito, D. A., Hamdani, R., & Ghazali, A. W. (2022). Boards of Directors’ Feminism, Audit Committee, and Corporate Social Responsibility. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(1), 16–30.
Maulana, F. (2020). Pengaruh Komisaris Perempuan, Board Size, Komisaris Independen Dan Ukuran Komite Audit Terhadap Profitabilitas Perusahaan Dengan Leverage Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro.
Nadia, L. P., & Hanafi, M. M. (2022). Do women board members affect dividend policy and cash holdings? Evidence from ASEAN emerging economies. Corporate Governance (Bingley), 23(4), 705–722. https://doi.org/10.1108/CG-01-2022-0011
Novianti, Y., Soegiarto, D., & Delima, Z. M. (2022). Pengaruh Profitabilitas (ROA), Leverage, Board Size, Gender Diversity, dan Struktur Kepemilikan Terhadap Integrated Reporting. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 20(1), 95–105. https://doi.org/10.32524/jkb.v20i1.413
Nugroho, R. M., & Widiasmara, A. (2019). Pengaruh dewan direksi berdasarkan gender, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan profitabilitas terhadap kinerja perusahaan perbankan periode 2015-2017. Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1, 356–371.
Nurfatma, H., & Purwohandoko. (2020). Pengaruh Cash Flow, Ukuran Perusahaan, dan Kinerja Keuangan Terhadap Kebijakan Dividen di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 482–493.
Nuringsih, K. (2005). Analisis Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kebijakan Utang, Roa Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen: Studi 1995-1996. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 2(2), 103–123. https://doi.org/10.21002/jaki.2005.12
Padil, M. N. A., & Adawiyah, W. (2019). Pengaruh Struktur dan Karakteristik Dewan Direksi Dankomite Audit Terhadap Kebijakan Keputusan Dividen. Jurnal Vokasi Indonesia, 7(2).
Pattiruhu, J. R., & Paais, M. (2020). Effect of Liquidity, Profitability, Leverage, and Firm Size on Dividend Policy. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(10), 35–42. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no10.035
Saeed, A., & Sameer, M. (2017). Impact of Board Gender Diversity on Dividend Payments: Evidence From Some Emerging Economies. International Business Review, 26(6), 1100–1113. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2017.04.005
Sholihah, U. M. (2018). Pengaruh Board Gender Composition Terhadap Dividend Payout Ratio (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015). Islam Indonesia.
Syahfitri, A. R., & Risfandy, T. (2023). Female Directors, The Institutional Environment and Dividend Policy: Evidence From ASEAN-5 Commercial Banks. Studies in Economics and Finance, 40(4), 591–605. https://doi.org/10.1108/SEF-12-2022-0568
Tahir, H., Masri, R., & Rahman, M. M. (2020). Impact of board attributes on the firm dividend payout policy: evidence from Malaysia. Corporate Governance (Bingley), 20(5), 919–937. https://doi.org/10.1108/CG-03-2020-0091
Taufiq, M. (2020). Pengaruh Diversitas Dewan Terhadap Kinerja Keuangan (Studi pada Sistem Two-Tier Emiten Subsektor Perbankan dan Properti & Real Estate dalam Bursa Efek Indonesia Tahun 2009-2018). Universitas Negeri Semarang.
Utomo, M. N., Kaujan, K., Syahran, S., & Ulum, A. S. (2022). Peran gender diversity dewan perusahaan dalam menentukan kebijakan dividen di Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 86–93. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i1.1677
Vinjamury, R. S. (2023). Corporate Board Gender Diversity and Dividend Decisions: Evidence From India. Research in Finance, 37, 1–13. https://doi.org/10.1108/S0196-382120230000037001
Wijaya, P. C., & Suprasto, B. (2015). Pengaruh Persebaran Dewan Two Tier (Dewan Gabungan) Pada Nilai Perusahaan Sektor Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 12(3), 722–734.