Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción del trabajador de salud a nivel mundial. Relationship between organizational culture and healthy worker satisfaction worldwide

Resumen

La cultura organizacional es el resultado de una variedad de procesos de interacción social que realizan los integrantes de una organización. Estos procesos son adquiridos, aprendidos y transmitidos. Una cultura organizacional exitosa une a las personas de la institución y las mantiene alineadas. El objetivo del presente estudio es mostrar una revisión panorámica de la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de médicos a nivel global, local y regional. Se realizó una revisión bibliográfica en la que se encontraron varios artículos de diversas revistas nacionales e internacionales. Existe un sustento teórico que justifica que los centros de salud que han orientado su cultura organizacional hacia los empleados ofrecen mejores condiciones de desarrollo, crecimiento, autonomía y mayores oportunidades de aprendizaje, promoción y formación. Se concluye que, con una cultura organizacional basada en el respeto por la persona, en el crecimiento personal, profesional, familiar y social, en interacción con el entorno, se logrará un impacto en el rendimiento o desempeño de los que conforman una organización.