Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción del trabajador de salud a nivel mundial. Relationship between organizational culture and healthy worker satisfaction worldwide

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Jose Manuel Vela Ruiz
https://orcid.org/0000-0003-1811-4682
Jesús E. Espinoza-Rivas
Rodolfo Ortiz-Checa
Leoncio S. Lizárraga-Roca
Keile Joyce Desposorio-Robles
María D. Gutierrez-Bambarén

Resumen

La cultura organizacional es el resultado de una variedad de procesos de interacción social que realizan los integrantes de una organización. Estos procesos son adquiridos, aprendidos y transmitidos. Una cultura organizacional exitosa une a las personas de la institución y las mantiene alineadas. El objetivo del presente estudio es mostrar una revisión panorámica de la relación que existe entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de médicos a nivel global, local y regional. Se realizó una revisión bibliográfica en la que se encontraron varios artículos de diversas revistas nacionales e internacionales. Existe un sustento teórico que justifica que los centros de salud que han orientado su cultura organizacional hacia los empleados ofrecen mejores condiciones de desarrollo, crecimiento, autonomía y mayores oportunidades de aprendizaje, promoción y formación. Se concluye que, con una cultura organizacional basada en el respeto por la persona, en el crecimiento personal, profesional, familiar y social, en interacción con el entorno, se logrará un impacto en el rendimiento o desempeño de los que conforman una organización.

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Cómo citar
Vela Ruiz, J. M., Espinoza-Rivas, J. E., Ortiz-Checa, R., Lizárraga-Roca, L. S., Desposorio-Robles, K. J., & Gutierrez-Bambarén, M. D. (2023). Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción del trabajador de salud a nivel mundial.: Relationship between organizational culture and healthy worker satisfaction worldwide. Revista Médica Basadrina, 17(1), 6–19. https://doi.org/10.33326/26176068.2023.1.1673
Sección
Artículo de revisión

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