Factores de riesgos psicosociales en los servidores del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación - Concytec, Perú
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Resumen
Objetivo: Determinar el nivel de riesgos psicosociales en los servidores del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (Concytec). Material y métodos: El estudio fue descriptivo, no experimental y de tipo básico. La muestra seleccionada por conveniencia, estuvo conformada por 62 servidores, previo consentimiento informado. Se excluyeron servidores con menos de tres meses de antigüedad, con licencia, colaboradores externos y cuestionarios incompletos. Se aplicó la técnica de la encuesta mediante el cuestionario validado por el Ministerio de Salud (Minsa) “Cuestionario para la identificación y evaluación de riesgos psicosociales en los lugares de trabajo”, que evalúa 16 dimensiones: carga de trabajo, desarrollo de competencias, liderazgo, claridad del rol en la organización, organización del trabajo, exigencias del trabajo, soporte y apoyo laboral, apartamiento en el trabajo, inclusión laboral, compensación en el trabajo, autonomía del trabajo, condiciones del trabajo, interfase trabajo/familia, seguridad laboral, salud percibida y satisfacción en el trabajo. Se utilizaron estadísticos descriptivos. Resultados: La mayoría de los servidores presentó un nivel de riesgo intermedio (62,9 %), seguido de riesgo bajo (37,1 %). En el análisis por dimensiones, los mayores porcentajes de riesgo alto correspondieron a compensación del trabajo (30,6 %), condiciones de trabajo (21 %), inclusión laboral (16,1 %), interfase trabajo/familia (12,9 %) y exigencias del trabajo (9,7 %). Conclusión: Los resultados evidencian una situación general de riesgo intermedio. Respecto a las dimensiones, en mayor proporción de riesgo alto se encuentran la compensación del trabajo, las condiciones de trabajo e inclusión laboral, la interfase trabajo/familia y las exigencias del trabajo. En conjunto, los resultados evidencian una fragilidad laboral latente que requiere vigilancia y acciones preventivas.
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