Relación entre la pasión por el trabajo y el engagement en el sector público: Evidencia de una municipalidad del nororiente peruano
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
La pasión por el trabajo se describe como un entusiasmo natural por las actividades laborales, mientras que el engagement laboral se refiere a la energía, dedicación y concentración en el trabajo. Este estudio tuvo como objetivo examinar la relación entre estas dos variables en la Municipalidad Distrital de Morales. Participaron 188 empleados. La metodología usada fue de tipo correlacional, utilizando una escala de pasión por el trabajo y el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale con un análisis estadístico basado en el coeficiente Rho de Spearman. El resultado mostró una correlación positiva y significativa con Rho de 0,724 (p = 0,000). Esto indica que a mayor pasión por el trabajo, mayor es el engagement laboral. Estos hallazgos concluyen que la pasión por el trabajo es un factor clave para aumentar el engagement, sugiriendo que es importante fomentar esta motivación interna para mejorar el rendimiento y el bienestar en la institución.
##plugins.themes.bootstrap3.displayStats.downloads##
Detalles del artículo
Sección
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Todos los documentos -salvo que se indique lo contrario- se publican bajo Licencia de Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo registrado con la Licencia de Creative Commons. Usted puede:
a. Compartir, copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
b. Adaptar, remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguiente términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
Cómo citar
Referencias
Albrecht, S. L., Green, C. R., & Marty, A. (2021). Meaningful work, job resources, and employee engagement. Sustainability, 13(7), 4045. https://doi.org/10.3390/su13074045
Arévalo Avecillas, D. X., & Padilla Lozano, C. P. (2016). Medición de la Confiabilidad del Aprendizaje del Programa RStudio Mediante alfa de Cronbach. Revista Politécnica, 37(1), 68. https://revistapolitecnica.epn.edu.ec/ojs2/index.php/revista_politecnica2/article/view/469
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273-285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Bellanger, W. (2010). Amor y trabajo. Argumentos (México, D.F.), 23(63), 309-312. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0187-57952010000200013&lng=es&tlng=es.
Carrillo Vera, P. E. (2020). Análisis del Engagement laboral en profesionales de atención primaria en salud de la Provincia de Santa Elena - Ecuador. Revista San Gregorio, (40), 77-89. https://doi.org/:10.36097/rsan.v1i40.1307
Christian, M. S., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology, 64(1), 89-136. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2010.01203.x
Creswell, J. W. (2014). Diseño de investigación: Enfoques cualitativos, cuantitativos y mixtos (4.ª ed.). Publicaciones SAGE.
Gallup, I. (2021). State of the global workplace 2021 report. Gallup, 191. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-globalworkplace.aspx
Gulyani, G. & Bhatnagar, J. (2017). Mediator analysis of passion for work in Indian millennials: Relationship between protean career attitude and proactive work behavior. Career Development International, 22(1), 50-69. https://doi.org/10.1108/CDI-04-2016-0057
Hernández González, O. (2021). Aproximación a los distintos tipos de muestreo no probabilístico que existen. Revista Cubana de Medicina General Integral, 37(3). http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21252021000300002&lng=es&tlng=es.
Juárez García, A. (2015). Engagement laboral, una concepción científica: entrevista con Wilmar Schaufeli. Liberabit, 21(2), 187-194. http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1729-48272015000200002&lng=es&tlng=es.
Jung, Y., & Sohn, Y. W. (2022). ¿La pasión por el trabajo beneficia o dificulta el compromiso profesional de los empleados? El papel mediador de la interacción trabajo-familia y el papel moderador del apoyo a la autonomía. PLoS ONE, 17(6), e0269298. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269298
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33, 692-724. - References - Scientific Research Publishing. (n.d.). https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=2871933
Lavigne, G. L., Forest, J., Fernet, C., & Crevier-Braud, L. (2014). Passion at work and workers’ evaluations of job demands and resources: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 44, 255-265. https://doi.org/10.1111/jasp.12209
Louro, E. S. & Gabardo-Martins, L. M. D. (2023). La mediación del compromiso laboral en las relaciones de recursos con el job crafting. Ciencias Psicológicas, 17(2). https://doi.org/10.22235/cp.v17i2.1234
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3–30. https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2007.0002.x
Madrid, H. P., Diaz, M. T., Leka, S., Leiva, P. I. & Barros, E. (2018). A finer grained approach to psychological capital and work performance. Journal of Business and Psychology, 33(4), 461-477. https://doi.org/10.1007/s10869-017-9503-z
Manrique, M. (2019). Las pasiones alegres en el trabajo elaborativo en pedagogía. Revista científica de uces, 24(2), 96-107. https://publicacionescientificas.uces.edu.ar/index.php/cientifica/article/view/681
Mendivelso, F. (2022). Prueba no paramétrica de correlación de Spearman. Revista Médica Sanitas, 24(1). https://doi.org/10.26852/01234250.578
Morelo Pereira, M., Ferreira, M. C., & Valentini, F. (2022). La mediación de la pasión armoniosa por el trabajo en la relación entre el liderazgo de servicio y las intenciones laborales: Un estudio longitudinal. Acta Colombiana de Psicología, 25(2), 11-24. https://doi.org/10.14718/ACP.2022.25.2.13
Morilla-Luchena, A., & Vázquez-Aguado, O. (2023). Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en profesionales que trabajan con personas migrantes: aproximación en entidades españolas. Alternativas. Cuadernos De Trabajo Social, 30(2), 228-249. https://doi.org/10.14198/ALTERN.22399
Obeng, A. F., Zhu, Y., Azinga, S. A. & Quansah, P. E. (2021). Clima organizacional y desempeño laboral: Investigación del rol mediador de la pasión armoniosa por el trabajo y el rol moderador del intercambio y coaching entre líderes y miembros. SAGE Open, 11(2). https://doi.org/10.1177/21582440211008462
Orgambídez-Ramos, A., Borrego-Alés, Y., & Gonçalves, G. (2014). “Passionate Workers: A Spanish Adaptation of the Passion Scale.” Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 30(2), 43-48. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2014.06.005
Ortiz Isabeles, C. J., & García Avitia, C. A. (2023). Relación del engagement laboral con variables sociodemográficas y laborales en trabajadores mexicanos del sector terciario. Psicumex, 13, e550. https://doi.org/10.36793/psicumex.v13i1.550
Ortiz Monasterio, F. (2012). La pasión en el trabajo del médico. Revista de la Facultad de Medicina (México), 55(6), 2-3. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0026-17422012000600001&lng=es&tlng=es.
Otoo, F. N. K. (2024). ¿Media el compromiso del empleado la relación entre los recursos laborales y las intenciones de rotación del personal? IIMT Journal of Management, 1(2), 130-170. https://doi.org/10.1108/IIMTJM-10-2023-0032
Otoya Tafur, C., & Chauca Calvo, M. (2023). Engagement laboral y variables asociadas. Acta Psicológica Peruana, 7(1), 70-91. https://doi.org/10.56891/acpp.v7i1.369
Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job Engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617–635. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468988
Saks, A. M. (2019). Antecedents and consequences of employee engagement revisited. Journal of Organizational Effectiveness People and Performance, 6(1), 19–38. https://doi.org/10.1108/joepp-06-2018-0034
Salessi, S. (2020). Capital psicológico, pasión por el trabajo y comportamiento innovador: un estudio exploratorio con docentes santafesinos. Revista de Psicología, 19(1), 88-103. https://doi.org/10.24215/2422572Xe045
Salessi, S., Omar, A., & Vaamonde, J. D. (2017). Consideraciones conceptuales sobre la pasión por el trabajo. Ciencias Psicológicas, 11(2), 165-178. https://doi.org/10.22235/cp.v11i2.1488
Santori, C. O., Martínez-Lugo, M., & Montalbán, R. R. (2016). La pasión por el trabajo, ¿vino viejo en botella nueva?: Un análisis psicométrico de la Escala de Pasión por el Trabajo de Vallerand et al. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 35(2), 68-79. https://doi.org/10.21772/ripo.v35n2a02
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Toscano-deCairo, C. A., Vesga-Rodríguez, J. J., & Avendaño-Prieto, B. L. (2020). Calidad de vida en el trabajo y su relación con el compromiso. Acta Colombiana de Psicología, 23(1), 138-146. https://doi.org/10.14718/acp.2020.23.1.7
Vallerand, R. J., & Houlfort, N. (Eds.). (2019). Passion for work: Theory, research, and applications. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oso/9780190648626.001.0001
Vallerand, R. J., Blanchard, C., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C., Léonard, M., ... & Marsolais, J. (2003). Les passions de l'âme: On obsessive and harmonious passion. Journal of Personality and Social Psychology, 85(4), 756-767. https://doi.org/10.1037/0022-3514.85.4.756
Zigarmi, D., Galloway, F., & Roberts, T. P. (2018). Work Locus of Control, Motivational Regulation, Employee Work Passion, and Work Intentions: An Empirical Investigation of an Appraisal Model. Journal of Happiness Studies, 19(1), 231-256. https://doi.org/10.1007/s10902-016-9813-2